员工没有签订劳动合同死亡的应该怎么办

即使未签订劳动合同，员工死亡后仍有处理办法。员工近亲属可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此确定员工与单位存在劳动关系。
1.若员工因工死亡，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定，若单位不申报，近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2.若员工并非因工死亡，单位可能需依据具体情况给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费等。

建议近亲属及时收集证据，按法定程序维护自身权益，若遇困难可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）未签劳动合同，确定劳动关系是首要步骤。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据证明员工与单位存在劳动关系，这是后续处理的基础。
（2）因工死亡情况，单位有申报工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申报。若单位不申报，近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（3）非因工死亡时，单位可能需根据具体情况给予一定非因工死亡待遇，如丧葬补助费等。

提醒：
近亲属要及时收集证据按法定程序维权。不同死亡情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明员工与单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：若因工死亡，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；单位不申报的，近亲属可在1年内自行申报。
（三）获取赔偿：认定为工伤后，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。
（四）非因工死亡处理：若并非因工死亡，单位可能按具体情况给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.即便没签劳动合同，员工死亡也有处理办法。先确定员工和单位有劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能当证据。
2.因工死亡，近亲属可申请工伤认定。单位要在事故发生30日内申报，若不申报，近亲属1年内可自行申报。认定后，能从工伤保险基金领补助和抚恤金等。单位没缴保险，费用单位承担。
3.非因工死亡，单位可能按情况给丧葬补助费等。近亲属要及时收集证据维权。
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结论：
未签劳动合同员工死亡，近亲属可按法定程序收集证据维护权益，因工死亡可申请工伤认定获相应补偿，非因工死亡单位可能给予一定待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明员工与单位存在劳动关系，就受法律保护。若员工因工死亡，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定，单位不申报的，近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若并非因工死亡，单位也可能需依据具体情况给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费等。近亲属应及时收集证据，按法定程序维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困扰或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。