员工受到不公平待遇咋办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的和平途径，员工能清晰表达诉求，促使单位纠正不合理行为，成本低且有利于维护劳动关系。
（2）调解可在单位内部劳动争议调解委员会等组织进行，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于快速解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可对单位监督检查，责令其改正违法行为，保障员工合法权益。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，员工需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律进行审理和判决，提供最终的司法保障。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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员工遭遇不公平待遇可多途径维权。可先与用人单位协商，和平沟通表达诉求，促使单位纠正不合理行为，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议化解纠纷。

若调解也无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法行为。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，要理性维权，按照法定程序有序进行。
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结论：
员工受到不公平待遇可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工遭遇不公平待遇时，有多种合法途径维护自身权益。协商是解决问题的和平方式，员工可清晰表达诉求让单位纠正不合理行为；若协商不成，可向调解组织申请调解来解决纠纷。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，员工可向其投诉促使单位改正违法行为。仲裁是重要的法律程序，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。员工在工作中遇到此类问题，若对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）员工遭遇不公平待遇，首先可尝试与用人单位和平协商，清晰说明自己的诉求和意见，让单位改正不合理做法。
（二）若协商没用，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过达成调解协议来解决纠纷。
（三）可以向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位进行监督检查，促使其改正违法违规行为。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遭遇不公平待遇，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，和平沟通，讲清诉求，让单位改正不合理做法。
二是协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议解决纠纷。
三是向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令单位改正违法之处。
四是申请仲裁，自知道权利受损一年内书面申请。对结果不服，除特殊规定，15日内向法院起诉。