雇员导致雇主受伤需要承担什么责任

法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常承担赔偿责任。这体现了雇主对雇员在工作范围内行为的监管和风险承担义务。比如，雇主让雇员运输货物，过程中造成他人受伤，雇主就要担责。
（2）当雇员存在故意或重大过失致人损害时，需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。例如雇员在工作时因严重违规操作导致他人受伤。
（3）“从事雇佣活动”不仅包括雇主明确授权的活动，表现形式为履行职务或与之有内在联系的超出授权范围行为也在此列。
（4）若雇员不在从事雇佣活动中致人损害，就由雇员自行承担侵权责任。

提醒：
雇主应加强对雇员的管理和培训，减少重大过失风险。不同雇佣情形下责任认定复杂，建议咨询专业意见。
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（一）当确定雇员在从事雇佣活动中致人损害时，被侵权人可要求雇主承担赔偿责任。若能证明雇员存在故意或重大过失，可要求雇主和雇员连带赔偿。
（二）判断是否为“从事雇佣活动”，要查看是否是雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但行为表现像是履行职务或与之有内在联系，也属此列。
（三）若雇员不在从事雇佣活动中致人损害，被侵权人直接要求雇员承担侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.雇员致他人受伤，责任承担分情况处理。

2.雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。这里“雇佣活动”包括雇主授权范围内的工作，行为超范围但与职务有关也算。

3.若不在雇佣活动中伤人，雇员自行担责。
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结论：
雇员致他人受伤，责任承担依是否在从事雇佣活动及有无故意或重大过失而定，或雇主担责，或雇主与雇员连带担责，或雇员自担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与之有内在联系也算。不过，若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。若雇员不在从事雇佣活动中致人损害，就由雇员自行承担侵权责任。比如快递员在送件途中撞伤人，一般是快递公司担责；若快递员故意撞人，快递员和公司要连带担责。要是快递员下班后因个人纠纷伤人，就自己担责。如果您在雇佣关系中遇到类似复杂的责任认定问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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雇员致他人受伤责任承担分情况。在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带担责，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内活动，行为超出授权但表现为履行职务或有内在联系也算。非从事雇佣活动致人损害，雇员自行担责。
1.明确雇佣活动范围。雇主应清晰界定工作内容和授权范围，减少模糊地带。
2.加强雇员培训。提高雇员法律意识和安全意识，减少故意或重大过失行为。
3.购买保险。雇主可购买相关责任保险，降低风险损失。