竞业限制补偿金多久不发能终止

法律分析：
（1）在劳动合同或保密协议约定竞业限制与经济补偿的情况下，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者有解除竞业限制约定的权利。这是法律对劳动者权益的保护，避免用人单位无限期拖延补偿，限制劳动者的就业选择。
（2）劳动者要维护自身权益，需保留工资发放记录、银行流水等证据，以此证明用人单位连续三个月未支付补偿金。这些证据是劳动者主张解除约定的关键。
（3）劳动者可书面通知用人单位解除竞业限制约定，通知到达用人单位时，该约定终止。但如果用人单位在未支付补偿期间补发，劳动者可能仍需继续履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者在处理此类情况时，务必保留好相关证据。若对自身权益及后面处理有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保留证据：劳动者要留意留存工资发放记录、银行流水等材料，以此证明用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿。
（二）书面通知：在有证据证明用人单位未支付补偿后，劳动者可通过书面形式通知用人单位解除竞业限制约定，自通知到达用人单位时，该约定即终止。
（三）补发处理：若用人单位在未支付补偿期间补发了经济补偿，劳动者可能需要继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若当事人在合同中约定竞业限制和补偿，合同解除或终止后，因单位原因3个月未支付补偿，劳动者可解除约定。

2.劳动者要保留工资记录、银行流水等证据，证明单位3个月未支付补偿。

3.劳动者书面通知单位解除约定，通知到达时约定终止。但单位补发补偿，劳动者可能还得继续履约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，需保留证据书面通知，若单位补发补偿，可能仍需继续履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当事人约定竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。劳动者要保留工资发放记录、银行流水等证据，以证明用人单位存在未支付补偿金的事实。之后以书面形式通知用人单位，通知到达时，竞业限制约定即终止。但如果用人单位在未支付补偿期间补发了费用，那么劳动者可能需继续按约定履行竞业限制义务。若你在竞业限制方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在用人单位因自身原因三个月未支付竞业限制经济补偿时，有权解除竞业限制约定。此规定保障了劳动者权益，避免用人单位无理由长期不支付补偿却限制劳动者就业。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要保留工资发放记录、银行流水等证据，以证明用人单位连续三个月未支付补偿金，这是主张解除约定的关键。
劳动者可书面通知用人单位解除竞业限制约定，自通知到达用人单位时，竞业限制约定终止。
若用人单位在未支付补偿期间补发了补偿金，劳动者可能需继续履行竞业限制义务，所以劳动者要谨慎评估补发情况和自身权益。