劳务派遣出现工伤应该怎么样处理

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有规定。派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，这保障了职工在派遣单位不作为时仍有申请途径。

（2）申请材料需完备。申请工伤认定时，要准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请顺利进行。

（3）劳动能力鉴定很关键。认定工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定，为后面待遇提供依据。

（4）待遇支付有区分。派遣单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未缴纳则由派遣单位赔偿。用工单位有过错要承担连带赔偿责任。

提醒：
职工要注意申请时间，及时维护自身权益。不同案情赔偿责任可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）派遣单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。所以派遣单位要及时履行申请义务，职工方也要留意时间节点，在派遣单位不作为时及时申请。
（二）申请时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，提前整理齐全，避免因材料缺失耽误认定。
（三）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，以便确定后面待遇。
（四）根据鉴定结果享受待遇，若派遣单位已缴纳工伤保险，由基金支付费用；未缴纳则派遣单位赔偿，用工单位有过错承担连带责任。职工可监督派遣单位缴费情况，若未缴纳可依法维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.派遣员工工伤后，派遣单位30天内向社保部门申请工伤认定；若派遣单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受待遇。派遣单位缴了工伤保险，由基金支付费用；未缴则派遣单位赔偿。用工单位有错，承担连带赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣中出现工伤，派遣单位应在规定时间申请认定，准备相关材料，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，缴纳保险由基金支付费用，未缴纳由派遣单位担责，用工单位有过错需承担连带责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在劳务派遣工伤处理中，派遣单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工等可在1年内申请。申请时准备好申请表等材料是认定程序顺利进行的必要条件。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确确定职工的伤残情况和劳动能力受损程度，从而确定应享受的工伤保险待遇。派遣单位缴纳工伤保险，能保障职工及时获得基金支付的费用；未缴纳则需自行承担赔偿责任，这是为了督促派遣单位履行法定义务。用工单位有过错时承担连带赔偿责任，是对其行为规范的约束。如果您在劳务派遣工伤处理中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工伤处理需规范有序。派遣单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
派遣单位要及时履行申请工伤认定的义务，强化责任意识，避免因拖延导致职工权益受损。
工伤职工及其近亲属要了解自身权利，在派遣单位未及时申请时，主动在规定时间内提出申请。
用工单位应规范自身行为，避免因过错承担连带赔偿责任，同时协助派遣单位做好工伤处理工作。