试用期周末休息算工资吗

试用期周末休息通常是算工资的。
根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。周末休息属于劳动者正常的休息时间，也是其劳动权益的一部分。
一般来说，劳动合同会明确约定工资的计算方式和支付周期。如果没有特别约定，应按照正常出勤月工资的70%来计算支付工资。用人单位不得以试用期为由，拒绝支付周末休息期间的工资。
若用人单位未依法支付试用期周末休息的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获取相应工资报酬的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。总之，试用期周末休息应依法获得工资，用人单位不得侵犯劳动者此项权益。
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关于试用期周末休息算工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期周末休息是算工资的。
首先，根据我国劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，周末属于法定休息日。无论是否处于试用期，劳动者在周末休息都不应被扣除相应工资。
其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工与正式员工一样，其正常出勤的劳动都应获得相应报酬，包括周末休息时间。
再者，用人单位在计算试用期工资时，不能因周末休息而少算或不算这部分时间的工资。如果用人单位违反规定，未支付试用期周末休息的工资，劳动者可以通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。
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1. 试用期周末休息通常是算工资的。
2. 劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，依法享有获得劳动报酬的权利。
3. 正常出勤的周末属于劳动者的工作时间，即便在试用期，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不能因为是试用期就扣除周末休息的工资。
4. 如果用人单位违反规定不支付试用期周末休息的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付相应工资。
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试用期内，劳动者在周末休息，其休息时间是应计入工资计算范畴的。
试用期是劳动合同的一个重要阶段。在这个期间，劳动者与用人单位已建立劳动关系。根据相关法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括周末休息。既然劳动者付出了正常的劳动，且在周末进行了休息，那么这部分休息时间对应的工资就应当按照劳动合同约定的标准支付。
具体来说，若劳动合同明确约定了工资计算方式，按照该约定计算周末休息时间的工资。一般而言，日工资的计算是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。比如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若周末休息，这两天的工资也应正常发放，不能因为处于试用期就克扣或不发放。如果用人单位违反规定不支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。