如果村里合作社破产，可向清算组申报债权，参与破产财产分配。同时，注意保留相关证据，如有争议可通过诉讼解决。具体可咨询当地专业法律人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

你提到被公司领导打压导致抑郁，这确实是个严重的问题。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时用人单位应当创造和维护有利于劳动者身心健康、安全的工作环境。如.

（一）若挪用者是公司、企业或其他单位工作人员，挪用一万多一般不构成挪用资金罪，因该罪通常要求数额达到5万元以上进行营利活动、数额达到5万元以上超过三个月未还或数额达到3万元以上进行非法活动才立案追诉。 （二）.

一般来说这不算扰民，但可能影响他人休息。可先与邻居友好沟通，让其注意时间。若沟通无果，可找物业或社区帮忙协调。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 凌晨1-2点洗.

下岗买断职工退休政策因地区和时间而异，南京可能有特定规定。 分析：下岗买断职工退休政策通常涉及养老保险的缴纳、退休年龄、退休金计算等方面。南京作为江苏省会，可能会根据国家和省级政策制定具体的实施细则。这些.

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1.公司员工打架受伤需区分不同情况处理。若情节轻未犯罪，要保障受伤员工健康并依公司规章处分涉事员工，同时按《民法典》，侵权人应赔偿合理费用，可协商赔偿，协商不成可起诉。 2.若打架涉嫌犯罪，像造成轻伤以上构成故.

你好，现在你们这个案件到哪个阶段了？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你这是债务是从什么时候开始逾期的.

1.租赁房屋合同诉讼时效是三年。 2.起算时间通常是权利人知道或应知道权利受损及义务人时。像租金支付纠纷，约定支付日过了承租人没付，出租人这时就知道权利受损，时效开始算。 3.租赁物维修纠纷，从出租人知道维修事由且.

醉驾五改二政策目前并非全国普遍实施，需具体查询各省份规定。 分析：醉驾五改二政策指的是对醉驾行为的处罚从原来的吊销驾照五年改为两年。然而，这一政策并非全国统一实施，而是由各个省份根据自身情况决定是否采纳。.

1.管制、拘役、有期徒刑是刑罚主刑，管制期限3个月到2年，数罪并罚不超3年，罪犯在社会改造。 2.拘役期限1个月到6个月，数罪并罚不超1年，由公安机关就近执行，罪犯每月可回家1-2天。 3.有期徒刑一般6个月到15年，有三种加重情.

加儿媳名需缴费。 具体操作：1. 赠与方式，需办理赠与公证，缴纳契税等；2. 买卖方式，按交易流程缴税；3. 析产方式，适用于家庭共有财产分割。各方式税费、程序不同，建议详询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

在广州市，对越作战荣立三等战功的个人，退休后可能有待遇提高。 分析：根据相关政策，参与对越自卫反击战的退伍军人，特别是荣立战功者，在退役或退休后可能享受一定的优待和抚恤。这些优待可能包括提高退休金、享受医.

按照我国法律规定，离婚时有几种情况能多分财产。一种是要是一方有藏、转、卖、毁夫妻共同财产，或者伪造债务想占另一方财产的行为，那这方会少分或不分财产，没这些行为的另一方就可能多分。另一种是一方在照顾孩子、.

可以异地办理修改银行预留手机号。 从法律角度看，银行作为服务提供者，应为客户提供便捷的服务，包括异地办理业务。修改预留手机号是客户的基本权利，银行应予以支持和配合。如果银行拒绝异地办理，可能构成对客户权益.

具体操作： 1. 了解政策：首先，通过政府网站、公告或咨询计生部门，了解农村户口无土地独生子女补贴的最新政策、申请条件及所需材料。 2. 准备材料：根据政策要求，准备独生子女证明、户口簿、无土地证明等必要材料。确保.

取保候审可不代表就万事大吉不会被判刑蹲监狱了。这只是一种刑事强制措施，不是说就不用受罚了。要是法院最后判定被告人有罪，还得坐实刑，那就可能会被逮捕。 比如说，在审判的时候发现这人又犯新罪了，或者可能去干扰.

（一）明确孩子抚养权：老公与前妻孩子的抚养权归属通常按其与前妻离婚时的约定执行，离婚时一般不改变。 （二）遵循财产分割原则：夫妻共同财产分割，法院会照顾子女、女方和无过错方权益。 （三）处理抚养费问题：婚后.

即使未签订劳动合同，员工死亡后仍有处理办法。员工近亲属可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此确定员工与单位存在劳动关系。 1.若员工因工死亡，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定，若单位不.

您在广州工作，从1981年至2025年退休，工龄为44年。 分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据这一定义，从您开始工作的1981年算起，至您退休的2025年，这段时间即为您的工龄。工龄对于职工的.