工厂不让员工辞职，该怎么办

1.员工有依法辞职的权利，工厂无权阻止。法律明确规定，员工提前三十日书面通知工厂、试用期提前三日通知工厂便可解除劳动合同。
2.若工厂拒绝员工辞职申请，员工可采取以下措施维护权益：
保留书面辞职通知证据，如采用邮寄方式并留存邮单。
到时间后自行办理工作交接，要求工厂出具解除劳动合同证明并结清工资。
若工厂不配合，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动合同已解除，要求工厂支付工资及相关补偿。
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法律分析：
（1）员工享有法定的辞职权利，提前三十日书面通知工厂、试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权体现。
（2）工厂拒绝员工辞职申请属违法行为。员工保留书面辞职通知证据很关键，像邮寄时保留邮单，可证明已按规定提出辞职。
（3）员工按时间完成工作交接，工厂应出具解除劳动合同证明并结清工资。若工厂不配合，员工可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使工厂改正；也可申请劳动仲裁，要求确认合同解除，获得工资及补偿。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序进行，注意保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工想辞职时，按法律规定，正式员工提前三十日书面通知工厂，试用期员工提前三日通知工厂。
（二）若工厂拒绝辞职申请，员工要保留书面辞职通知证据，比如用邮寄方式并留存邮单。
（三）到时间后员工自行办理工作交接，要求工厂出具解除劳动合同证明并结清工资。
（四）若工厂不配合，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同解除、支付工资及补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工想从工厂辞职，若工厂阻拦，员工可依法维权。提前30天书面通知工厂，试用期提前3天通知，就能解除合同。
2.若工厂拒绝辞职申请，员工先保留书面通知证据，如邮寄的邮单。
3.到时间后自行交接工作，要求工厂开解除证明并结清工资。
4.若工厂不配合，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要工资和补偿。
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结论：
工厂不让员工辞职，员工可依法提前通知后离职，若工厂拒绝，员工可保留证据、办理交接等，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。这赋予了员工辞职的合法权利。当工厂拒绝员工辞职申请时，员工先保留书面辞职通知证据是关键，比如通过邮寄留邮单，这能证明已履行提前告知义务。之后按流程办理工作交接，要求工厂出具解除证明并结清工资。若工厂不配合，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同解除，同时索要工资和补偿。如果您在辞职过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。