未缴保险能否拒绝工伤赔偿

1.用人单位没给职工缴工伤保险，不能拒绝工伤赔偿。法律规定，职工因工受伤或患职业病且认定为工伤的，能享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还有伤残待遇。

2.该参保却没参保的单位，职工工伤后，单位要按标准支付费用。

3.若单位拒绝赔偿，职工或近亲属可在1年内向社保部门申请工伤认定，还能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位未缴纳工伤保险不能拒绝工伤赔偿，职工仍有权获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。若用人单位应参加工伤保险却未参加，其职工发生工伤，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能因未缴纳就免除工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还能通过仲裁、诉讼等途径维权。若您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位未缴纳工伤保险也不能拒绝工伤赔偿。法律明确职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。未按规定参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，单位需按标准支付费用。这意味着，即便单位未缴纳保险，职工的工伤赔偿权利不受影响。
1.用人单位应履行赔偿责任，依法依规按照工伤保险待遇项目和标准给予职工赔偿。
2.若用人单位拒绝赔偿，职工或其近亲属可在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.之后可通过仲裁、诉讼等合法途径，维护自身应得的工伤赔偿权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的可享受伤残待遇。
（2）用人单位应参加工伤保险却未参加，其职工发生工伤时，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）即便用人单位未缴纳工伤保险，职工仍有工伤赔偿权利。若单位拒绝赔偿，职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还能通过仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
职工遭遇此类情况要及时收集工作相关证据，申请工伤认定有时间限制需留意，不同案情处理有差异，建议咨询分析。
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（一）职工应明确即便单位未缴纳工伤保险，自己仍享有工伤赔偿权利，增强维权意识。
（二）当用人单位拒绝赔偿时，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）完成工伤认定后，可通过仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付规定的工伤保险待遇费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。