合同到期员工不续签直接走是不是可以

1.一般情况：若合同无特别约定，也无未完成的工作交接，合同到期，双方权利义务自然终止，员工可在到期日直接离职。
2.工作交接：按法律规定，员工需做好工作交接。
3.特殊约定：若公司曾提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定，员工到期也不能随意离职，否则公司可追究违约责任。总之，要留意特殊约定和交接事宜。
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结论：
合同到期员工不续签是否可直接走分情况，无特别约定且完成工作交接可到期直接离职，有服务期或竞业限制等特殊约定则不能随意直接离职。
法律解析：
按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，当劳动合同中无特别约定，且员工无未完成的工作交接事项时，合同到期意味着双方权利义务自然终止，员工可在到期日直接离职。但员工有做好工作交接的义务。若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定，即便合同到期，员工也需遵守这些约定，若随意直接离职，公司有权追究其违约责任。因此，员工在合同到期不续签时，要先确认是否存在特殊约定，做好工作交接。如果您在合同到期离职问题上存在疑惑，不确定自身情况该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.合同到期员工不续签能否直接走要依情况而定。一般而言，若劳动合同无特别约定，且工作交接已完成，员工可在合同到期日直接离职，因为此时双方权利义务自然终止。
2.员工有做好工作交接的法律义务。当公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，或者存在竞业限制约定时，即便合同到期，员工也需遵守相关约定，不能随意直接离职。
3.若员工违反上述特殊约定直接离职，公司有权追究其违约责任。所以员工在合同到期不续签时，要留意特殊约定和交接事宜，避免承担不必要的法律责任。
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法律分析：
（1）通常情况下，当劳动合同无特别约定，且员工不存在未完成工作交接等状况时，合同到期双方权利义务自然终止，员工可以在合同到期日直接离职。
（2）按照法律要求，员工有做好工作交接的义务。
（3）要是公司为员工提供过专项培训费用并约定了服务期，或者有竞业限制约定，即便合同到期，员工也需遵守这些约定，不能随意直接离职，否则公司有权追究其违约责任。

提醒：
员工合同到期时，要注意查看合同有无特殊约定，务必完成工作交接，涉及服务期或竞业限制约定的需严格遵守，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）一般情况：若劳动合同无特别约定，也无未完成的工作交接等问题，员工可在合同到期日直接离职，因为此时双方权利义务自然结束。
（二）特殊情况：员工需做好工作交接；若公司提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定，员工不能随意直接离职，否则公司可追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。