二次固定期限劳动合同后怎么签订合同

法律分析：
（1）二次固定期限劳动合同期满，在劳动者提出或同意续订、订立合同，且未主动提出订立固定期限合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障，有助于稳定劳动关系。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，对劳动者职业稳定性有积极作用。若用人单位违反规定不订立，需支付双倍工资，这是对其违法行为的惩罚。
（3）用人单位在实践中要及时与劳动者沟通续签意向并保留书面材料，这可避免后续的劳动纠纷。劳动者则要了解自身权益，符合条件时依法主张签订。

提醒：
用人单位要严格遵守法律规定，及时处理续签事宜并保留证据。劳动者遇到权益受损情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）用人单位方面：
在二次固定期限劳动合同期满前，主动与劳动者沟通续签意向，以书面形式明确双方的意愿和想法，并妥善保存相关材料，避免后续纠纷。若劳动者符合条件且未主动提出订立固定期限劳动合同，应依法订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者方面：
了解自身在二次固定期限劳动合同期满后的权益，当符合条件时，主动与用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位违反规定不签订，可依法维权，要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或同意续订合同，除非其主动要求固定期限合同，用人单位应签无固定期限合同。
2.无固定期限合同是指合同无确定终止时间。若单位违规不签，要从应签之日起每月付双倍工资给劳动者。
3.实际中，单位要及时和劳动者沟通续签意向并留好书面材料。劳动者也得清楚自身权益，符合条件可依法要求签无固定期限合同。
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结论：
二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动提订固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则自应订立之日起付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当二次固定期限劳动合同期满，若劳动者有续订意向且未主动要求订立固定期限合同，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者职业稳定性。若用人单位违反此规定，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。实践中，用人单位要及时和劳动者沟通续签意向并保留书面材料，劳动者也要知晓自身权益，符合条件时可依法主张签订无固定期限劳动合同。若您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.二次固定期限劳动合同期满，除劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同无确定终止时间，若单位违规不订立，需自应订立起支付双倍工资。
2.对用人单位而言，要重视及时与劳动者沟通续签意向，同时妥善保留相关书面材料，以此证明自身行为合规，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
3.劳动者要主动了解自身权益，当满足签订无固定期限劳动合同条件时，应勇于依法主张自身权利，保障自身劳动权益。