职工赔偿金要如何计算

（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）工资包含劳动者应得工资，有计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.职工赔偿金计算分不同情形，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.这里的工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议劳动者遇到违法解除合同情况，及时收集工资发放记录、工作年限证明等证据。用人单位应严格依法解除劳动合同，避免不必要的赔偿纠纷。
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结论：
职工赔偿金计算分情况，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算，有多种规则。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿计算和工作年限、月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工遇到类似问题，可能在计算和判定上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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职工赔偿金计算情况多样：
用人单位违法解约，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，职工可获赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。
（2）工作年限计算方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）这里的工资指劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：职工计算赔偿金时要准确核算工作年限和工资构成。不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。