申请工伤认定的地点是哪里

（一）一般职工申请工伤认定，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，已在注册地参加工伤保险的在注册地申请；未在注册地参加的，在生产经营地申请。
（二）劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣时，由用工单位所在地为其参加工伤保险，工伤认定也由用工单位所在地社会保险行政部门负责。
（三）用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生工伤后，可向生产经营地社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。当用人单位注册地与生产经营地不同时，原则上在注册地参加工伤保险并认定；未在注册地参保的，在生产经营地认定。
2.劳务派遣员工方面，派遣单位跨地区派遣劳动者，要在用工单位所在地为其参加工伤保险，工伤认定也由用工单位所在地社会保险行政部门负责。
3.若用人单位在注册地和生产经营地都未参加工伤保险，职工发生工伤后可向生产经营地社会保险行政部门申请认定。

建议：用人单位应及时在规定地区为员工参加工伤保险，避免因参保问题影响员工工伤认定。职工自身要了解工伤认定的相关规定，发生工伤时及时向正确的社会保险行政部门提出申请。
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结论：
申请工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，用人单位注册地与生产经营地不同时有不同规定，劳务派遣员工工伤认定由用工单位所在地负责，未参保的可向生产经营地申请。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下，申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地参加工伤保险并认定；未在注册地参保的，在生产经营地认定。对于劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣时，要在用工单位所在地为员工参保，工伤认定也由用工单位所在地社会保险行政部门负责。若用人单位在注册地和生产经营地都未给职工参保，职工发生工伤后可向生产经营地申请认定。工伤认定涉及职工权益保障，情况多样复杂。若遇到工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出。若注册地与经营地不同，原则在注册地参保；未参保的，在经营地认定。
2.劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣，应在用工单位所在地参保，工伤认定也由该地社保部门负责。
3.若用人单位在注册地和经营地都未参保，职工工伤后可向经营地社保部门申请认定。
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法律分析：
（1）一般情况下，申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不同，原则上在注册地参保，按注册地规定进行工伤认定。
（2）对于劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣时，要在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险，工伤认定由用工单位所在地社会保险行政部门负责。
（3）若用人单位在注册地和生产经营地都未参加工伤保险，职工发生工伤可向生产经营地社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：申请工伤认定要注意地区规定和参保情况，不同情况对应不同认定地点，案情复杂时建议咨询进一步分析。